即使人孔企業(yè)本身的法人治理結(jié)構(gòu)通過資產(chǎn)管理公司得到規(guī)范，作為一個正常人孔企業(yè)，并不一定能保證企業(yè)盈利使資產(chǎn)管理公司 退出，社會保障體制的建立刻不容緩。

無論是債轉(zhuǎn)股前還是債轉(zhuǎn)股后，人孔企業(yè)優(yōu)勝劣汰的機制都是市場經(jīng)濟激烈競爭的必然產(chǎn)物，市場的退出有利于資源的流動和重新配置。而退出機制的建立依賴于健全的社會保障體系。當前我國的國企人孔改革面臨的一大困境 在于缺乏完善的社保體系，而實施債轉(zhuǎn)股后的人孔企業(yè)也同樣不能回避這一問題。但實施債轉(zhuǎn)股畢競將這一當前突出的矛盾后移，為構(gòu)建完善的社保體系爭取了時間，由此可能造成的一定損失是不得不付的成本，隨著中國經(jīng)濟的發(fā)展，也是可以承受的。但是利用這一有限的時間，構(gòu)建完善的社會保障體系，為日后國有人孔企業(yè)基于人孔市場原則建立優(yōu)勝劣汰機制打下基礎(chǔ)，這一任務(wù)刻不容緩。

 

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